Ein neues Urteil zum Thema Beschäftigtendatenverarbeitung wurde veröffentlicht. Nach Auffassung des LAG Berlin-Brandenburg ist die Zeiterfassung per Fingerabdruck nicht ohne weiteres durchführbar. Da es sich beim Scannen eines Fingerabdrucks um die Verarbeitung von biometrischen Daten handele, benötige der Arbeitgeber hierfür eine Einwilligung des Beschäftigten als Rechtsgrundlage.
Zeiterfassung per Fingerabdruck
Rebecca Wiemer
Rebecca Wiemer ist zertifizierte, externe Datenschutzbeauftragte und -auditorin, TÜV Rheinland – zertifiziert. Sie kümmert sich um die Datenschutzbelange unserer Kunden – online und offline.
Schlagwörter
App
Artikel 15
Auskunft
Auskunftsrecht
Barrierefreiheit
Bußgeld
Cookie Banner
Cookies
Coronakrise
Coronavirus
Datenpanne
Datenpannen
Datenschutz
Datenschutzbeauftragter
Datenschutz Corona
Datenschutzerklärung
Datenschutzschulung
Datenschutzverstöße
Datensicherheit
Datentransfer
Datenübertragung
Direktmarketing
DSG-EKD
DSGVO
Einwilligung
facebook
Gesundheitsdaten
Google
Homeoffice
KI
Nutzerdaten
Online Marketing
personenbezogene Daten
Recht
Rechtmäßigkeit
sensible Daten
Sicherheitslücke
Social media
TOMs
Tracking
Urteil
Videokonferenzen
Videokonferenzen Tool
Website
Whatsapp